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温州洞头:推进基层纪委规范化建设,打通纪检监察“最后一公里”
发表时间:2020-11-20          文章来源:中廉网视

今年以来,温州洞头区纪委区监委以“海霞说事”基层治理新模式为引领,推动乡镇(街道)纪检监察工作“阵地标准化、履职信息化、队伍一体化”,走出一条契合海岛实际的规范化建设新路子。

“软硬兼施”高标准打造监督前哨

“过去我们街道纪工委开展工作时没场地,没设备,没制度,很多时候工作做得不到位,程序也不规范。”近日,谈到纪检监察工作规范化建设带来的变化,霓屿街道纪工委书记深有感触,“现在,阵地规范使我们有了‘肌体’,制度规范使我们有了‘灵魂’,‘有形’和‘有神’之手共推进,提升了纪检监察工作质效。”

和霓屿街道一样,洞头区6个乡镇(街道)“软硬兼施”均已完成规范化建设。这得益于洞头区纪委区监委对推进乡镇(街道)纪委规范化建设的统一部署,要求规范人员配置,完善工作制度,规范工作流程,促使乡镇(街道)纪检监察机构工作职责更加明确,履职更加有力,作用发挥更加明显。

“软件”抓执行。去年初,区纪委区监委出台乡镇(街道)纪检监察规范化建设实施意见,提出“八规范一明确”标准,制定信访受理、线索处置、立案审查、谈话函询等系列工作“流程图”,统一文书模板和立卷归档模式,做到“按图索骥”规范执纪执法。

“硬件”抓规范。各乡镇(街道)配有专用的办公室、接访室、谈话室、办公设备、宣教阵地等,实现场所规范化全覆盖。并在运行中注重突出个性化,如霓屿街道打造“清风茶室”,开展“三色茶”专项监督;东屏街道利用“纪检监察一点通”小程序,设置村监会职权、工作流程、业务问答等模块,及时办理群众诉求;大门镇结合“秤文化”高标准打造主题场所,将“秤人心,懂权衡”理念贯穿到纪检监察工作中,不断完善工作机制。

“智慧赋能”全方位延伸监督触角

“大伯,如果觉得村干部办事拖沓、不给力,服务态度不好,可以扫这个二维码或拨打上面的电话,街道纪检监察干部会马上跟进的。”元觉街道创新推出“码上纪办”服务平台,亮出“百姓说事不必东奔西走·码上纪办为您服务”承诺,获得了群众的一致好评。

“码上纪办”暖人心,云上监督“常态化”。从“要我催”到“随时督”,元觉街道“码上纪办”实行点单式服务,24 小时全天候不打烊,建立一套“民有所呼-我必有应-纪律督办”的闭环办理监督流程和方案,构建起群众知晓度、参与度和信任度更高的基层监督工作机制,涉纪信访量同比下降32%

工欲善其事,必先利其器,小平台实现大监督。大门镇开发“阳光村务一掌通”智慧监管平台,对24个村居的“党务、村务、财务”三务公开内容进行监管,实现公示和监督“云上同步”。并设立自助查询终端,使村民随时随地查询事项、参与监督,对存在的问题做到早发现、早提醒、早处理。

“我们搭建‘互联网+权力监督’平台,把权力晒在阳光下,通过用数据说话、用数据管理、用数据问责,实现村级小微权力精准监管和全程电子化留痕,致力为规范化建设插上‘科技翅膀’。”区纪委区监委党风室负责人说道。

“片区协作”一体化破解监督难题

“有了片区协作机制这样强大的‘后方支援’,给我们监察工作联络站工作带来了很大的信心。”北岙街道小长坑村监察工作联络站站长林振宜满怀干劲地说道,这也是洞头区纪委区监委开展协同联动一体监督的一个缩影。

各乡镇(街道)依托全区纪检监察工作“一体化”协同机制,建立村(社)片区协作机制,组建项目工程、农经财务、议事公开等专项监督小组,常态开展村(社)间的交叉监督,破除熟人监督难、同级监督软、监督能力弱问题,监督主动性、针对性和实效性提升明显,多年未办案的离岛乡镇鹿西乡实现办案数破零。

“破解监督难题,配强队伍、联合协作是关键。我们探索构建整体联动、高效配合的基层纪检监察工作运行格局,树立全区‘一盘棋’理念,实现纪检监察工作上下协同、一体推进、整体提升。”区纪委区监委相关负责人介绍道。

与此同时,洞头区纪委区监委通过专项调研、系统排摸、换届监督,选优配强纪检监察干部、联络站成员和监察信息员。坚持选拔党性强、能力优、口碑好、熟悉社情民意的优秀干部充实到街镇纪检监察干部队伍中,并参照纳入选拔任用、轮岗交流、教育培训、后勤保障等“六个一体化”管理。自村(社)监察工作联络站全覆盖以来,通过“线上+线下”的联动模式实现全员培训无遗漏,打通监察“最后一公里”。( 胡跃春 )


责任编辑:孟泽

 
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