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多维度打造“信仰空间” 为红色教育赋能
发表时间:2021-12-18          文章来源:中廉网视

“心中有信仰,脚下有力量”。2021年以来,浙江交控党委根据浙江交通集团党委要求,围绕“信仰空间”红色教育品牌打造这一主线,多维度挖掘红色资源,立体式激发红色动能,全面构建党员教育资源矩阵,锤炼了党员的理想信念和政治品格,激发了全员的担当意识和攻坚精神,真正以红色教育实效开启了公司“十四五”高质量发展新征程。

把握“四个导向”,推动红色教育“有质量”

“政治理论教育学新、思想道德教育求实、党史学习教育追远、党风廉政教育扬清”,是浙江交控牢牢把握的四个导向,确保“信仰空间”红色教育品牌打造有特色、全方位。

公司党委班子紧跟新形势新任务,每月精选速递最新精神、学习要点、热门主题等内容,通过理论中心组、党委会“第一议题”、专题研讨等形式第一时间组织学习,并及时将学习任务传导至基层,适时向党员推出经典电教片、经典党课等教育资源,实现教育资源与学习需求的有效对接。创新政治理论教育形式,探索推出沉浸式、案例式、情景式等新颖教学方式,通过线上、线下多维度,真正把红色资源变为“活教材”,推动党的创新理论更加入脑入心。

在思想道德教育方面,在公司总部“职工之家”配备读书角、听书墙、漂流书市等硬件设施,结合“书香交控”建设要求,将中华优秀传统文化核心思想教育与红色教育相结合,突出担当意识、爱国情怀、良好社会风尚、中华传统美德等重点内容,组织开展“向日葵”读书会、红色朗读系列活动。下属党支部通过与社区或联盟单位共同开展“翡翠一家亲百家宴”“全民健身太极联谊”“礼赞百年共享花卉”等实践活动,营造良好社会风尚,培养有境界、有情怀、有担当的党员干部队伍。

“了解历史,才能看得远;永葆初心,才能走得远。”精准把握“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标要求,打造联学课堂、走读课堂、情境课堂、云上课堂、实践课堂,建设“五课联动”党史党建学习空间。各级党组织积极用好红色资源,用活“五大课堂”,促使党员更直接地感受党的历史脉搏。截至目前,各级党组织已开展红色教育培训、现场教学65场。注重硬件打造,分区域多主题建设“红色长廊”,在嘉湖党支部、舟山党支部开发党建联盟、廉洁文化等现场教学点,开发红色实践活动,为党员开展爱国主义教育提供精神食粮和学习载体。

此外,公司党委以“清廉交控”建设为契机,持续深入开展党风廉政建设教育活动,切实营造廉洁文化氛围。紧盯各级“一把手”、骨干管理人员开展常态化廉洁警示教育。用好“提升效能四十条”这一抓手,全面做好问题查摆和整改。建立常态化效能提升机制,组织31家单位自查问题96个。出台“效能观察员”制度,强化精准监督意识,派出观察员对基层单位效率低下等问题开展深入调查,下发《效能观察专报》3期,分析原因,提出建议,确保公司重大决策部署落实。

细分“四类角色”,实现红色教育“全覆盖”

细分“职工必知、党员必学、书记必通、班子必悟”四类角色,因地制宜,因势利导,确保“信仰空间”红色教育品牌打造有层次、全覆盖。

对于职工,扩大红色教育覆盖面,将非党员的骨干员工纳入其中。以“鸿雁”“雏雁”培训班为载体,开展“初心”党史情境沙盘教学。通过举办青春训练营、党史知识竞赛等活动,推动红色教育在公司上下蔚然成风。组织新员工培训,引导新员工全面学习了解公司企业文化、发展历史以及相关规章制度,帮助新员工快速融入交控大家庭。通过网站、微信公众号等加强企业文化宣贯,强化职工内部管理制度的了解和掌握。

对于党员,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员的必修课,及时为全体党员购买《论中国共产党历史》等党史书籍,督促全体党员认真读原著、学原文、悟原理。并督促各基层党组织通过党员大会、主题党日以及“学习强国”平台自学等形式,学党史、悟思想、办实事。

对于基层党组织书记,全方位加大培训力度,通过分批次组织党性修养提升培训、开展红色教育资源走读、举办专题读书班等形式,切实提升支部书记抓班子、把方向、带队伍的能力水平,进一步拓展基层党组织书记抓党史学习教育的深度和广度。

对于领导班子,要求班子以身作则,带着思考深入开展政治理论、思想道德、党史学习、党风廉政四类教育。同时将学习成效转化为推动公司转型发展的实际行动,紧盯年度36项重点目标任务抓好破难攻坚,聚焦管理提升、项目建设、业务拓展“三大攻坚战”持续发力,不断提高政治判断力、领悟力和执行力。

抓好“四大载体”,打好红色教育“组合拳”

抓好“自学、研学、讲学、领学”四大载体,全面构建党员教育资源矩阵,确保“信仰空间”红色教育品牌打造有载体、可推广。

在自学方面,建立“开放式”学习库,用好“共产党员”、“学习强国”学习平台和浙江交通学院APP等载体,强化“4+2”党史书目学习,并创设线上“晨读”+“夜读”等载体,与民企合作方党员开展多形式、多层次的联学联建。建好用好党史宣传主阵地,在公司微信公众号开设“党史回音壁”专栏,引导党员谈感悟、讲体会,目前已发布“党史回音壁”16期。

研学注重追溯历史、反思现实、传承红色基因,深化红色走读、红色遗址、红色故事、红歌快闪等全方位“沉浸式”学习体验。定期组织支部书记开展学习研讨,交流党建纪检和党史学习教育工作经验,强化支部间的互联互学、互鉴互通。组织拍摄以中共“一大”卫士王会悟为主题的微视频《一叶红船映初心》,组织销售及服务岗位基层员工开展“平凡与不凡”主题大讨论,实现“以平凡敬不凡”的思想共鸣。结合“红色印记”党员政治生日,安排集体学习党章、讲述入党故事、组织廉洁教育、开展生日承诺等政治生日内容,推动红色教育入脑入心。

在讲学方面,抓实抓强“关键少数”,打造“交控论坛”,以“现场+视频”形式,先后邀请三位专家围绕“浙江交控融合发展建议报告”“产业地产综合概述解析”“康复养老的阳光产业及潜在利润”等主题举办三期论坛,取得良好效果。举办专题读书班,邀请省委党校教授为公司党员干部作“七一”重要讲话精神、十九届六中全会精神学习专题辅导。以“红色走读”的形式邀请两位杭州历史文化研究专家走读线路中全程讲解,将红色教育资源串点成线,引导广大党员边走边学,边看边思,边听边悟。组建“红色薪火”宣讲团,引导30余位宣讲员结合实际和党史学习感悟,精心打磨专题课程,讲解红色故事。

在领学方面,建立领学员制度,班子通过理论中心组、专题研讨等形式,认真学习贯彻中央、省委和集团党委重要会议精神。推进党委会“第一议题”制度,及时分析研判意识形态和改革发展重大问题形势。集中赴嘉兴南湖红船开展“重走一大路 传承红船魂”专题学习,通过参观“红船精神”展览、观看《红船》记录片、水上微党课、重温入党誓词、集体亮承诺等环节,让“红船精神”入脑入心。以“头雁计划”培训为契机,通过小班教学、案例分享、实地观摩等形式,提升中层管理人员组织活动、教育党员的水平,提高“领飞能力”。(王晓阳)


责任编辑:孟泽 刘立晟

 
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