近年来，第三师图木舒克市党委巡察机构坚持把巡察工作作为培养和锻炼干部的重要平台，从“创新培训形式、整合培训内容、强化干部培养”三方面入手，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察铁军。

创新培训形式，提升学习“深度”。从纪检监察和组织、宣传、审计等部门选出28名优秀干部，组建巡察“师资库”，通过“点单式”发函，邀请开展专题授课、答疑解惑、精准辅导。将巡察干部培训纳入师市干部教育培训总体规划，坚持问题导向和目标导向相结合、政治与业务相结合、理论与实践相结合，采取“请进来+走出来”的培训模式，通过专题读书班、座谈联席会、跟班学习、以老带新、以干代训等方式，重点围绕政治巡察内涵、巡察监督重点、巡察工作流程以及如何精准高效发现问题等方面，系统规范增强巡察干部综合素质、提升整体业务能力水平。

整合培训内容，拓宽知识“广度”。依托中央、兵团巡视巡察培训，加强同辽宁、四川、江苏、北疆兄弟师市等地巡察机构的沟通交流，互学经验做法，将培训课程进行收集整理，形成“课程库”，涵盖巡察政策解读、工作流程要点、巡察方式方法、问题线索深入了解、信访件和立行立改事项处置等业务内容，通过传导经验、探讨方法、创新举措，实现互学互鉴。同时，加强兵地融合发展，密切同喀什地委、巴楚县委巡察机构的沟通联系，在干部交流、监督重点、巡察整改、信息化建设等方面加强协作配合，就业务互助、力量互融、资源共享、优势互补、情感互通等方面达成共识。

强化干部培养，激发干事“热度”。突出正向激励，健全常态化培养选拔优秀年轻干部机制，注重在巡察工作一线考察识别干部，鲜明树立凭实绩选干部、用干部、奖干部的导向，深化干部综合考评机制，倒逼干部作风持续转变。推行巡察组考评和巡察工作后评估机制，加强巡察质量和巡察干部队伍管理，把巡察监督一线打造为优秀干部的“练兵场”，实现干部培养与巡察工作双向促进，进一步激励干部担当作为，为助推师市党委巡察工作高质量发展提供坚强组织保障。（邓江坪、刘阳）

责任编辑：孟泽 刘立晟