深入推进新时代党的建设新的伟大工程，是全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴根本保证，是能源行业打造世界一流能源供应商的根本保证，是新能源企业围绕“双碳”目标做强做优做大的根本保证。
作为中国大唐集团首个自主开发建设运营的海上风电，大唐滨海海上风电公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移加强党的全面领导，坚定不移全面从严治党，积极探索实践新能源企业党建管理模式，深化创建“赋能蓝海”党建品牌，以发电、发展“双发”驱动为导向，以打造标准党建、融合党建、先锋党建、活力党建、阳光党建为重点任务，始终坚持党建工作服务生产经营发展不偏离，创新党建载体、传承滨海精神、擦亮滨海名片。滨海项目连续三年年荣获江苏省海上风电唯一“5A”级风电场，蝉联中国电力技术市场协会“百日无故障风电场”，企业凝聚力和职工精气神显著提升。
标准党建：深化党建实功实做
抓基层、强基础、固基本是增强基层党组织政治功能和组织功能的重要保障。滨海公司深入实施党的建设提升工程，着力推进党的建设领导体系、组织体系、工作体系、制度体系“四个体系”建设，党委规范化、党支部标准化建设实现“双达标”，党员党性素养显著提升。
滨海公司党委牢牢把握党组织在公司战略策略的主动权，深化落实国企改革三年行动，党委、董事会、经理层管理界面梳理完善，“三个清单”全面覆盖，“四能”机制逐步健全，探索建立了一系列海上风电安评体系、生产管控体系、经营管理体系，充分发挥新能源企业利润“压舱石”作用，党委“把方向、管大局、促落实”作用日益凸显。
结合新能源企业点多面广、党员分散的特点，对标对标推进党支部标准化建设，印发《党委督办工作管理办法》《党支部日常管理考核细则》《党支部标准化建设暨争创A级党建工作清单》，健全党建工作会暨党支部书记月例会制度，务实开展党支部述职评议考核评价，层层压实责任。印发“三会一课”记录、支部党务工作台账模板，开展支部基础工作“月检查、月通报、月考核”，形成了党委书记亲自抓，党支部书记配合抓，党务工作人员具体干的齐抓共管工作格局。
坚持“走出去”与“沉下去”相结合，着力提升党务人员和党员队伍建设水平。组织党务人员到“走出去”对标提升，印发《党建组织工作系列手册》《基层党建工作专项检视工作系列分册》，开展“党课人人讲”活动，党员集中培训率每年均达100%。组织开展红色教育、主题实践等活动，激励党员干部积极投身高质量发展火热实践。
融合党建：促进党建引领聚力
习近平总书记指出，党建工作要坚持服务生产经营不偏离。滨海公司立足打造原创技术“策源地”和现代产业链“链长”，引领党员干部全面推动企业管理提升、科技创新、绿色发展，以企业改革发展成果检验党建工作成效。
滨海公司深化“党建引领+”，融合生产经营发展见实效。党支部充分发挥战斗堡垒和党员模范作用，“党建+安全生产”探索建立具有海上风电特色的“三级督办、五级监护”、日计划“动态三色图”、“三个视频全覆盖”等安全管理体系，圆满完成重大政治保电任务。“党建+提质增效”牢牢把握生产经营主动权，风机利用小时、单位容量利润连续三年在江苏省对标“双第一”。
滨海公司致力探索实践先进技术应用和科技项目创新，党支部牵头成立“海上风电设备健康环境研究”创新工作室，开展海上风电无人值守、海上风光同场等多项科技项目攻关，不断增强企业创新活力。针对海上风电运维环境恶劣、危险性高、可达性差的特点，探索建立三维可视化智慧数字平台应用，建立了海上智慧云平台，创造了国内首家实现多域融合的海上风电项目。
聚焦“卡脖子”问题，党支部“揭榜攻关”。针对海缆发热问题，成立“220kV海缆保护”党员攻坚小组，开展海缆铠装接地改造工作，彻底解决了发热问题。针对“两个细则”考核居高不下问题，成立“综合场用电治理”党员攻坚小组，通过对标找差和优化调整，两个细则考核返利在全省海上风电排名大幅跃升。
先锋党建：发挥典型示范引路
榜样的力量无穷的，党员干部“走在前、做表率”，深入职工群众办实事、解难题，是提升企业凝聚力向心力、提升职工获得感归属感的重要法宝。
结合企业经营发展实际，滨海公司传承基建期“吃苦耐劳、敢为人先”的创业实干精神，明确了“始终坚持一流标准，追求领先、追求卓越，打造行业内海上风电标杆企业”愿景目标。通过举办党员集体政治生日、读书沙龙、劳模事迹报告会等多方位、多场景开展形势任务教育，讲好滨海故事。
滨海公司强化党支部和党员“岗区队日网”作用发挥，党员突击队在防台防汛、能源保供、全场预试等工作中冲在一线，党员服务队聚焦场区环境治理、食堂满意度提升，组织清明祭扫、参观革命基地、文明餐桌等主题党日活动，支部网格化“一对一”征集职工意见建议，党员示范岗、党支部责任区围绕提质增效、指标优化等勠力攻坚，激发党员干部履职尽责能力。
开通“榜样在身边”主题宣传专栏，利用微信公众号、展板展廊、打造“明星墙”等形式大力宣传“两优一先”“每月一星”先进事迹，开展“荣誉进家庭活动”，提升职工主人翁意识，强化典型示范作用。落实常态化服务机制，切实关心关爱职工，创新开展职工思想动态分析，通过问卷调查、谈心谈话了解掌握职工思想脉搏，及时反馈公示职工意见建议落实情况。用心打造“职工心理咨询室”，有效舒缓职工心理压力，推动“我为群众办实事”走深走实。
活力党建：激发干群攻坚合力
新能源企业的特点是年轻职工比例较高、思想活跃、可塑性强，青年职工的精神面貌是衡量企业文化建设的标尺，青年职工的先锋作用是推进企业健康可持续发展的关键。
滨海公司党委以“出经验、出管理、出技术、出标准、出人才”为导向，建立健全职工成长成才通道。健全指标绩效激励机制，强化自主检修班建设，成立集团首个海上风电培训中心，建立集海事、应急管理与GWO三位一体的实操平台，着力培养高素质、专业化干部人才队伍，促进企业发展与员工成长同频共振。
青年职工成长在培也在育，滨海公司创办“唐风海韵杯”文体活动，提升团队凝聚力。开展迎新春长跑、游泳比赛，棋牌类、球类竞技比赛，趣味运动会，营造“滨海小家”氛围。以“我们的节日”为依托，组织春节联欢会、元宵节猜灯谜、端午节赛龙舟、中秋节园游会等民俗活动，引导职工坚定文化自信。以专题节日为载体，开展“二次创业展芳华”、五四踏青、“妈妈的愿望”等特色活动，有效缓解职工日常工作压力。
滨海公司积极引导青年岗位建功，争当先行军排头兵。组织开展“听党话、跟党走”主题实践活动，党委书记讲授青年素养提升第一课，遴选优秀团员青年推优入党、推优荐才。策划开展辩论赛、知识竞赛、青年突击队授旗仪式，鼓励青年职工在生产一线积极作为、勇于担当。
阳光党建：营造良好政治生态
全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为中央能源企业，是保障民生的基础产业，更加需要党组织深化全面从严治党，深化过程监督、加强作风保障、培育廉洁文化，涵养企业风清气正的良好政治生态。
滨海公司坚持压紧压实责任，促进“两个责任”全面落实。逐级签订《党风廉政建设责任书》《廉洁自律承诺书》，以专项监督为抓手，建立周监督、月覆盖工作模式。开展能源保供、公务用车、库房管理等专项监督，下发整改意见书督办整改。将日常廉政谈话、集体廉政谈话、提醒谈话有机结合，敲响廉洁警钟，拧紧纪律发条。
强化作风保障，坚持从严、务实、创新的党建工作导向。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒基层党建工作的形式主义、官僚主义问题，组织开展“解放思想、转变作风”大讨论，深入查摆、对标破除“躺平、看客、蛮干”三种心态，树立正确高效的“劳动观”“工作观”，以思想的大解放，推动作风的大转变。
强化意识形态教育是筑牢思想防线的保障。滨海公司深入开展“海韵清风”廉洁文化教育，促进廉洁文化进班子、进部门、进班组、进岗位、进施工队伍、进家庭，树大唐形象。通过党委书记讲廉政党课、廉洁文化宣讲、警示案例学习、赠送廉政书籍，强化廉洁意识。党支部组织参观廉政教育基地、观看警示教育宣传片、线上知识竞答等活动，征集廉洁文化作品，打造廉洁文化长廊。自编自导自演《清澈·未来》的廉政微电影，在中能传媒视频能源奥斯卡线上展播。
滨海公司党工团同频共振，结合大唐集团公司“二次创业”新的发展形势和环境，建立了“赋能蓝海”为核心轴，辐射实践“党建引领+”工作模式，有效发挥新能源企业基层党组织和党员的模范带动作用，号召全员拿出“比别人更努力”的工作状态，走深走实高质量发展之路，为滨海公司“打造海上风电标杆企业”提供干事氛围和精神动力。(大唐国信滨海海上风力发电有限公司党委书记 董事长 总经理 李理)
责任编辑：孟泽 刘立晟